Georgia Nunes ainda apontou o que deve ser feito para que as mulheres também sejam maioria nos cargos de chefia. “Em primeiro lugar, é necessária a tomada de consciência sobre os obstáculos culturais que as mulheres enfrentam na hora de empreender. Em segundo lugar, agir deliberadamente como indivíduos e sociedade para removê-los. No nível empresarial das franquias, pode-se atuar com políticas de diversidade e inclusão, as quais não só levarão mais mulheres aos cargos de chefia, mas também resultarão em mais inovação, já que a diversidade de pessoas e, consequentemente, de ideias, é a mãe da inovação”, afirmou.
